Consiste en externalizar el proceso de búsqueda y selección del candidato requerido. Se define el perfil con el cliente, y se activan los medios más adecuados y eficaces para atraer a los mejores candidatos. Se utilizan diversas fuentes, las cuales incluyen publicación de avisos, la base de datos propia (con sus respectivas evaluaciones asociadas), red de contactos, ferias laborales, universidades, recepción espontánea de CVs, entre otras.

Se realizan las entrevistas telefónica o por Skype, en las que se aplican además una batería de test psicológicos. Se presenta a la empresa cliente los candidatos potencialmente válidos para la posición requerida.

 

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